Эксперт назвала шесть законных способов продлить отпуск

Каждый россиянин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть продлен, разделен на несколько календарных дней или перенесен по объективным причинам и соглашению сторон – работодателя и сотрудника. Какие существуют еще законные способы продлить отдых на несколько дней, выясняла «Вечерняя Москва». Пятидневка в помощь По словам юриста и эксперта в трудовом праве Анжелики Беляевой, существует несколько способов продлить отпуск. Его можно разделить на части. И важно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся дни можно делить так, как захочется сотруднику. — Но, как правило, работники бывают двух типов: первые хотят больше отдыхать, а вторые - побольше заработать денег. Так вот, если вы из первой категории граждан, то планируйте свой законный отдых в период с понедельника по пятницу, и так можно делать несколько раз. В результате к пяти дням отпуска прибавляются два законных выходных, — сказала Беляева. Собеседница издания отметила при этом, что у такого варианта есть один минус. Он действенный при пятидневном рабочем графике. А поскольку работодатель заинтересован, чтобы сотрудник как можно меньше отсутствовал на рабочем месте, в некоторых организациях устанавливается запрет на такой подход, и работодатель настаивает, чтобы отпуск включал выходные дни. — Обращаю ваше внимание, что запрет работодателя брать отпуск с понедельника по пятницу — это нарушение закона и не нужно бояться отстаивать свое право на отдых, — пояснила специалист. Если нездоровится Бывают случаи, когда во время отпуска у сотрудника возникают проблемы со здоровьем. Об этом он обязан уведомить своего начальника и бухгалтерию. Зачем это нужно? Эксперты отмечают, что таким образом сотрудник приведет в действие 124 статью Трудового кодекса России: «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска». — В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, — заметила Беляева. Следовательно, работник, который был болен в период оплачиваемого отпуска, имеет право, как на его продление, так и на перенос части неиспользованного отпуска на другой срок в связи с болезнью. Отказывать в таком праве согласно пункту 17 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» работодатель не может. Он обязан не только принять заявление работника, но и учесть его пожелание на продление отпуска или его перенос. Как подчеркнула эксперт, факт своей временной нетрудоспособности в обязательном порядке необходимо подтверждать больничным листом и дополнительно уведомить работодателя письменным заявлением. Праздник к нам приходит Еще один способ продлить период отдыха — выбрать месяц, который включает в себя нерабочие праздничные дни. Например, январь или май. — В разных организациях, в зависимости от их внутреннего регламента, могут включать выходные дни в отпускные, но вот нерабочие праздничные дни включать в ваш отпуск никто не имеет право. Таким образом, сколько официальных выходных совпало с отпуском, например, два-три дня, на такой же период и растягивается ваш законный отдых, — проинформировала собеседница издания. Опасные условия труда Претендуют на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с частью 1 статьи 117 Трудового кодекса работники, чьи условия труда по результатам специальной оценки отнесены к второй, третьей или четвертой степеням опасности. Таким сотрудникам полагается не менее семи календарных дней. Однако возможен вариант продления дополнительного оплачиваемого отпуска на основании отраслевого и межотраслевого соглашения и коллективных договоров с учетом результатов специальной оценки условий труда, локального нормативного акта в соответствии с частью 3 статьи 117 ТК РФ. — Речь идет о работе сотрудников пожарной службы, людей, которые трудятся на шахтах, заводах, где используются опасные химикаты, — уточнила Беляева. Ненормированный рабочий день Компенсация в качестве отпуска предусмотрена также для сотрудников с ненормированным рабочим графиком. — Компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска может длиться как минимум три календарных дня. Предельная продолжительность такого отпуска законом не ограничена, а конкретное количество дней такого отпуска каждый работодатель определяет сам в правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре, — рассказала юрист. За свой счет По договоренности с работодателем сотрудник может рассчитывать на отпуск за свой счет, который не предусматривает сохранения заработка. В зависимости от ситуации в жизни и социального статуса трудящегося срок отсутствия на рабочем месте может длиться от одного календарного дня до двух и более месяцев в году. — Длительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляется, к примеру, если отпуск по уходу за ребенком у женщины заканчивается в марте, а путевка в детский садик только с сентября и ей не на кого оставить малыша, — заметила эксперт. — Такая мамочка обращается к начальству за отпуском без сохранения зарплаты, и если она на хорошем счету и работодатель готов ее подождать, то, как правило, таким кадрам идут навстречу. Тем более человек, который ее заменяет, с удовольствием еще полгода поработает, — объяснила эксперт. Однако, когда сотрудникам в течение рабочего дня необходимо всего лишь несколько часов, чтобы решить свои проблемы, то перед руководителем встает вопрос: как оформить это отсутствие. Как заметила Беляева, трудовое законодательство не дает возможность оформить работнику отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов. Это вопрос до сих пор остается открытым в российском законодательном поле. Читайте также: Названы самые непопулярные профессии в условиях самоизоляции