Ещё

Работодатель вправе установить срок подачи заявления на отпуск 

ТК РФ регулирует правила предоставлении отпусков. Итак, все работники имеют право ежегодно ходить в отпуск. Стаж, дающий на него право, считается со дня начала трудовой деятельности в конкретной компании. Впервые можно воспользоваться отпуском по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Далее трудящийся может отдыхать в любое время, но согласно утвержденному графику. При формировании данного документа работодателю важно помнить, что некоторые категории сотрудников вправе пользоваться отпуском в удобное для них время. Таким образом, если такой работник подаст заявление на отпуск, работодатель обязан отпустить его в желаемый период.
При этом следует не забывать положения ст. 136 ТК РФ, которые требуют выдавать отпускные за три дня до отдыха. В противном случае компании грозит административная и материальная ответственность. Придется уплатить штраф и проценты за просрочку.
Во избежание подобных неприятностей, рекомендует работодателям прописать в локальных документах разумный срок, за который сотрудники должны подать заявление на отпуск.
Видео дня. В чем разница между Северной и Южной Кореями
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Больше видео