Допустимо ли в графике не прописывать даты отпуска

На сайте Роструда размещен ответ ведомства на обращение сотрудника, работодатель которого не указывает в графике конкретные даты отпуска, а прописывает лишь месяц, в котором планируется предоставить отдых. Правомерно ли это? Нет, такой подход к процедуре составления документа неправомерен. Ч. 1 ст. 123 ТК РФ предписывает регулировку ухода работников в отпуск осуществлять с помощью графика, наличие которого, по ч. 2 ст. 123 ТК РФ, обязательно как для работника, так и для организации. Отсутствие в документе дат может привести к разногласиям. Позаботиться о его составлении необходимо в двухнедельный срок до начала года.