Инфографика: 7 шагов к построению среды непрерывного развития

В необходимости обучения команды современные руководители уже практически не сомневаются. Но вопрос, как именно построить среду, в которой корпоративное развитие было бы непрерывным, пока что остается открытым. Перед компаниями стоит непростая задача: создать эффективную систему обучения, которая будет соотноситься и с бизнес-целями, и с профессиональными интересами сотрудников. Чтобы облегчить путь HR и руководителей, наглядно рассказали в инфографике о компонентах образовательной среды и этапах ее формирования.

.marker { background: #FFE3E0; background: linear-gradient(180deg,rgba(255,255,255,0) 45%, #FFE3E0 55%); }

В среде непрерывного развития сотрудник обладает внутренней мотивацией, четко осознает смысл и цели своего обучения и готов обмениваться своими знаниями и опытом с другими. Она не просто приносит бизнесу результаты, но и способствует сплочению команды, удовлетворяет потребности сотрудников в саморазвитии и позволяет им достигать личностных и профессиональных целей.

[lead name=«Получите инфографику “Как создать среду непрерывного развития в компании», заполнив простую форму:» title=«Спасибо! " text=”Теперь вы можете получить инфографику, нажав на кнопку ниже." button=«Скачать» source=“https://drive.google.com/file/d/1sKYm3fs410bqwtziTMTtxeapeMfyo2/view?usp=sharing” gac="19036-infografika-7-shagov-k-postroeniyu-sredy-nepreryvnogo-razvitiya" gae=“submitted”]