За неотгулянные работником дни отдыха придется доплатить

Сотрудник, вместо того, чтобы отдыхать, вышел на работу в свои выходные. Компания оплатила это в обычном, а не двойном размере, и не предоставила другие дни отдыха до того момента, пока сотрудник не уволился. Областной суд пришел к выводу, что в этом случае фирме придется заплатить бывшему работнику. У Мосгорсуда, впрочем, встретилась противоположная позиция: если дни, выделенные компанией работнику для отдыха, не отгуляны, то выплачивать компенсацию работодатель не должен.