Можно ли сократить рабочий день за счет обеда, разъяснил юрист

Сотрудник может уйти с работы пораньше, если он не брал обеденный перерыв при выполнении определенных условий. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики российский SuperJob Александр Южалин.

По его словам, теоретически такая возможность есть, если это разрешено правилами внутреннего трудового распорядка и согласовано с работодателем. Как правило, работодатели фиксируют конкретное время для обеда, и сотрудник обязан его придерживаться.

Южалин пояснил, что ключевое значение имеют условия трудового договора и внутренние правила. Именно в них прописан режим рабочего времени, который сотрудник обязан соблюдать. Нарушение этого режима может стать поводом для дисциплинарного взыскания.

«Режим рабочего времени, в частности, должен предусматривать время предоставления перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв) и его продолжительность. Соответственно, работник должен использовать обеденный перерыв строго в то время, которое предусматривает режим. Использование перерыва на обед в иное время допустимо только при согласовании с работодателем, — подчеркнул юрист.

Ранее эксперт по кадровым вопросам Ирина Котлярова разъяснила, можно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска. По ее словам, заменить деньгами разрешается только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, например, дополнительные дни за вредные условия труда или работу на Крайнем Севере. Для этого потребуется письменное заявление сотрудника и приказ руководителя, а соответствующая отметка вносится в график отпусков и личную карточку. Вместе с тем такая замена запрещена для беременных женщин, несовершеннолетних работников и тех, кто занят во вредных или опасных условиях. А получить денежную компенсацию вместо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 днейнельзя, поскольку он предназначен для отдыха и восстановления. Единственным исключением, по словам эксперта, является выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.