Юрист Александрова рассказала, кому положен отпуск дольше 28 дней

Юрист Людмила Александрова рассказала, что ежегодный отпуск может быть дольше стандартных 28 календарных дней, если у работника есть основания для дополнительного оплачиваемого отдыха.

В беседе с NEWS.ru она отметила, что при ненормированном рабочем дне сотруднику должны предоставить минимум три дополнительных дня отпуска. Более длительный срок возможен, если он закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.

«Обычно работникам предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, но в некоторых случаях он может быть длиннее», — пояснила Александрова.

По словам юриста, право на дополнительный отпуск есть также у сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, и у работников с особым характером занятости. Продолжительность такого отдыха зависит от класса условий труда и может составлять от семи до 14 дней.

Александрова добавила, что отдельные правила действуют для работников Крайнего Севера: им предоставляют ещё 24 календарных дня оплачиваемого отпуска. При этом в некоторых случаях дополнительный отдых по соглашению с работодателем может быть заменён денежной компенсацией.

Ранее HR-специалист Алексей Захаров в беседе с НСН объяснил, почему некоторые кандидаты ищут работу месяцами.