Суды трех инстанций разбирались в вопросе о необходимости включения времени на подготовку к смене и после нее в рабочее время

Трудовой кодекс определяет рабочее время, как время, в течение которого работник выполняет возложенную на него трудовую функцию. В этот период не входят предсменные и послесменные мероприятия. С таким положением не согласился сотрудник угледобывающей компании, в которой до начала смены работники должны выполнить определенные действия: переодеться, получить наряд и необходимое оборудование, пройти предсменный медосмотр, спуститься в рудник и добраться до выработки, а после окончания смены выполнить действия в обратном порядке. При этом в коллективном договоре и локальных актах такое время значится как нормативное и подлежит дополнительной оплате. По мнению сотрудника, это время должно учитываться как рабочее и оплачиваться соответственно. Кроме того, продолжительность ежедневного межсменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности рабочей смены. А значит, закрепляющие иной порядок локальные акты нарушают его права и не должны применяться. Свою позицию мужчина решил отстаивать в суде, но потерпел поражение в трех инстанциях (Определение Восьмого КСОЮ от 05.06.2025 № 88-8836/2025). Суды указали следующее: - работнику установлена 36-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени; - при трудоустройстве он ознакомился с колдоговором и локальными актами и подписал их; - нормативное время на предсменные и послесменные мероприятия оплачиваются пропорционально тарифной ставке; - сотруднику предоставляется еженедельное время для отдыха продолжительностью не менее 42 часов, а длительность междусменного отдыха законодательно не закреплена; - факты переработок установлены не были. По мнению судей, указанные обстоятельства не свидетельствуют о том, что права сотрудника были нарушены.