Депутат Нилов: работодателям стоит давать сотрудникам отдых в случае выгорания

МОСКВА, 10 июня. /ТАСС/. Эмоциональное выгорание сотрудников может стать поводом для отпуска, дистанционной работы или больничного, в действующем законодательстве эти вопросы урегулированы. Об этом ТАСС заявил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР).

Таким образом он прокомментировал инициативу главы Института исследования проблем современной политики Антона Орлова, который предложил Минтруду установить дополнительный отпуск для людей, страдающих от выгорания.

Как отметил Нилов, идея корректна, но "в целом законодательно это урегулировано": у работника есть право на оплачиваемый отпуск, а также на отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на больничный, если требуется медицинская помощь, в том числе психологическая.

"Поэтому лучше работодателю, если он видит, что сотрудник выгорает, ему требуется перезагрузка, то пусть даст несколько дней отдохнуть. [Можно отпуск] за свой счет дать, оформить дистанционную работу, дать возможность уйти на больничный, если врач найдет определенные признаки или определенный диагноз будет поставлен", - сказал Нилов.

Как заявил депутат, этот вопрос стоит обсуждать прежде всего на трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которой участвуют правительство, профсоюзы и объединения работодателей.