Работник имеет право в общем порядке на ежегодный отпуск после восстановления на работе

Гражданин работал в одном из департаментов администрации города в должности ведущего специалиста отдела. Работодатель не предоставил работнику отпуск по истечении года работы. Сотрудник обратился в ГИТ. Инспекция объявила работодателю предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства. Через некоторое время работника уволили, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Решением суда он был восстановлен на работе. Сотрудник подал заявление с просьбой включить его в график отпусков и предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако работодатель ему в этом отказал, сославшись на то, что график уже составлен. В связи с уточнением требований истца суд первой инстанции возложил на работодателя обязанность предоставить работнику отпуск и произвести положенные при этом выплаты, компенсировать моральный вред. Апелляция и кассация поддержала это решение. Суды руководствовались следующим: - работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, который является обязательным как для работника, так и для нанимателя; - наличие утвержденного графика отпусков муниципальных служащих не препятствует внесению в него изменения, предоставив работнику отпуск, который не был ему предоставлен по вине работодателя; - поскольку установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с работодателя взыскана компенсация морального вреда, размер которой определен с учетом характера и степени допущенных нарушений.