Накопление отпусков с целью получить компенсацию может быть признано злоупотреблением правом

Гражданка была принята на работу в должности бухгалтера на основании трудового договора. Через три года ей предоставили отпуск по уходу за ребенком. Сразу после окончания этого отпуска она подала заявление об увольнении. У компании образовалась перед ней задолженность за неиспользованные отпуска. Бывшая сотрудница подала исковое заявление с требованием взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за задержку выплат, компенсировать моральный вред. Суды двух инстанций поддержали истицу. Они отметили, что: - бухгалтер не использовала отпуска во время работы в компании; - ей должны компенсировать их выплатой денежных средств. Кассация отменила решение судов и направила дело на новое рассмотрение. Она сделала другие выводы: - норму о компенсации нельзя рассматривать в качестве правомерного способа накопления отпусков с целью получения денежных средств; - следует оценить причины непредоставления отпуска в положенное время, как это указал КС; - судом не установлены обстоятельства, по которым истица не воспользовалась своим правом на ежегодный отпуск в общем количестве 90 дней, предъявляя в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск требование взыскать компенсацию за задержку выплат и моральный вред; - необходимо выяснить, подавал ли работник заявления на отпуск, отказывали ему в этом, если да, то по каким причинам; - специальное сохранение отпусков для получения компенсации при увольнении может говорить о злоупотреблении правом.