Депутат Стенякина: лишний день отдыха можно получить за работу в выходной

Член комитета ГД по соцполитике Екатерина Стенякина («Единая Россия») рассказала, что в России работник по закону может получить дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день.

По её словам, это регулируется ч. 5 ст. 153 ТК России.

«День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо день отдыха работник может присоединить к отпуску», — цитирует Стенякину РИА Новости.

Кроме того, уточняется, что в случае увольнения работодатель обязан доплатить работнику за все положенные отгулы, если до даты увольнения он своим правом на день отдыха не воспользовался.

Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Полина Гусятникова ранее рассказала об особенностях оплаты работы в праздники.

Член ассоциации юристов России Никита Тарновский также рассказал, что попавший под сокращение работник, недовольный размером компенсации, может предъявить претензии работодателю в досудебном порядке.