Комитет ГД поддержал проект об отпусках для родственников раненых участников СВО
Комитет по труду Госдумы поддержал законопроект и поправки к нему ко второму чтению, подготовленный сенаторами и депутатами, о предоставлении дополнительного отпуска родителям и женам раненых участников СВО.
В Трудовом кодексе предлагается закрепить гарантии для новой категории трудящихся - родителей и жен раненых и заболевших участников специальной военной операции.
Для ухода за ними предлагается предоставлять 35-дневный отпуск. Воспользоваться таким правом близкие защитников Отечества смогут один раз в год за свой счет, и руководство не сможет отказать такому работнику.
Законодатели полагают, что дополнительный отпуск позволит сосредоточиться на здоровье близкого, что значительно ускорит его реабилитацию. И это будет способствовать более быстрому восстановлению самих раненых или тяжелобольных бойцов под присмотром близких родственников. В случае гибели участника СВО родители и вдовы (вдовцы), как отмечается в документе, смогут оформить дополнительные отпуска сроком до 14 дней вне зависимости от того, предусматривается это коллективным договором или нет. Такой отпуск также предполагается предоставлять без сохранения заработной платы.
Как подчеркивает глава Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов, закрепление в Трудовом кодексе гарантий для родных раненых бойцов - это, прежде всего, гарантия того, что за ними будут сохраняться рабочие места, пока они ухаживают за близкими. Действующие нормы трудового законодательства не содержат гарантий сохранения рабочего места в таких случаях.
Близкие защитников Отечества смогут один раз в год за свой счет уйти в дополнительный отпуск
Сейчас право на дополнительный отпуск имеют разные категории работников. Трудовой кодекс предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска для тех, кто трудится на вредном производстве: таким работникам предоставляется еще неделя. Что касается граждан, рабочий день которых не нормирован, то закон позволяет добавить к основному отпуску не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ). Но внутренними нормативными актами предприятия этот срок может быть увеличен.
В случаях, когда сотрудник получил травму или профзаболевание на производстве, работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск для прохождения лечения или реабилитации. Продолжительность отпуска в рассматриваемом случае регулируется ФЗ N125 (абз. 5 п. 3 ч. 1 ст. 8). По смыслу указанной нормы он оплачиваемый и идентичен времени прохождения санаторно-курортного лечения, уточнила адвокат Анна Володченко.
Педагоги, музработники, воспитатели могут рассчитывать на дополнительные 42 дня оплачиваемого отпуска.
Тем, кто трудится в условиях Крайнего Севера, предоставляется отпуск в 24 дополнительных дня. Есть районы, которые считаются приравненными к Крайнему Северу. Там работники отдыхают на 16 дней больше обычного.