Роструд разъяснил правила ознакомления работников с графиком отпусков

Перед утверждением графика отпусков работник имеет право выразить свое предпочтение относительно удобного периода для отпуска. Тем не менее решение о том, учитывать это мнение или нет, остается за работодателем. Отсутствие запроса мнения работника и неознакомление его с графиком отпусков являются нарушениями трудового законодательства. В то же время отмена отпуска по утвержденному графику из-за этих нарушений по инициативе работника невозможна, как и требование оплаты периода нахождения в отпуске. В недавнем ответе на вопрос, касающийся согласования отпусков сотрудников, Роструд высказал интересную и неоднозначную точку зрения (вопрос № 213756 от 15.01.2025). Пользователь спрашивал, насколько законны действия работодателя, составившего график отпусков без учета мнения дистанционного работника. Роструд посчитал, что работодатель совершил нарушение, иными словами, пожелание работника нужно учитывать.