Минтруд разъяснил, в каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией

В Министерстве труда и соцзащиты назвали три случая, когда у работника есть возможность заменить отпуск денежной компенсацией.

Сотрудник может рассчитывать на компенсацию, если он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. «По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней)», — указали в ведомстве.

Также она положена тем, кто работает во вредных или опасных условиях, и такая компенсация предусмотрена отраслевым или межотраслевым соглашением, коллективным договором.

Кроме того, компенсация выплачивается, если сотрудник увольняется и у него остались дни неиспользованного отпуска. Выплата производится в день увольнения: если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него.

В Минтруде также отметили, что нельзя заменить денежной компенсацией: 28 дней основного оплачиваемого отпуска, ежегодный дополнительный отпуск — беременным женщинам и несовершеннолетним, а также ежегодный дополнительный отпуск — работникам на вредной или опасной работе (минимум 7 дней).