Юрист Гапеенков: неиспользованный отпуск сгореть не может, отдыхать всё равно придётся

Порой сотрудники годами не бывают в отпуске. Когда они наконец собираются на заслуженный отдых и планируют оторваться от дел надолго, работодатели не собираются расставаться с ними просто так и утверждают, что все старые отпуска сгорели, а новых дней накопилось не так-то много. Законно ли это и о каких нюансах здесь нужно знать? С «Секретом» поделился ведущий юрист бухгалтерского сервиса «Кнопка» Александр Гапеенков. Что происходит с неиспользованным отпуском В Трудовом кодексе нет положений о том, что неиспользованный отпуск может сгореть. Но здесь есть несколько нюансов : в исключительных случаях, когда отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании, предусмотрен перенос отпуска с согласия работника на следующий рабочий год; непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. По соглашению с работодателем неотгулянный отпуск за прошлые годы может быть распределён внутри текущего года. Есть только два ограничения: минимум 14 дней должны быть включены неделимо в один отпуск; всего за год должно быть отгуляно не менее 28 календарных дней. При этом, если с прошлого года осталось, например, 14 дней отпуска, то можно договориться и взять 42 дня отпуска или три отпуска по 14 дней в разное время года. Что будет, если не отгулять отпуск за два года В теории работодатель может ссылаться на конвенцию Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках« . По ней непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска — как минимум две недели — предоставляется и используется в течение года, а остаток отгуливается не позже 18 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск. Из этого можно сделать вывод, что через 18 месяцев отпуск сгорит. Но Конституционный суд комментировал эту статью и указал, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за всё время работы вне зависимости от того, как давно они не предоставлялись. По аналогии можно сделать вывод, что и без компенсации право на предоставление отпуска не сгорает. Такой же позиции придерживается и Роструд. В любом случае обо всех этих моментах лучше договариваться с работодателем.