Юристы Верховцева и Новицкая: супругам военнослужащих имеют выгодные трудовые льготы

Да. В России есть льготы не только для самих военнослужащих, но и для членов их семей. Помогают им по-разному — отдельные преференции действуют и в трудовой сфере. Они касаются начисления страхового стажа для будущей пенсии, оформления на работу и отпуска. В чем именно заключаются льготы, «Секрету» рассказали юристы. Пенсионный стаж Если супруг военнослужащего не мог работать по специальности, потому что на новом месте жительства не было возможности, это время будет зачтено в общий стаж для пенсии. Если супруг не работал, потому что ухаживал за болеющими детьми, чьё состояние здоровья ухудшилось из-за условий места проживания, это время тоже зачтут в стаж. Но важно, чтобы медицинская организация официально установила, что дети нуждаются в постоянном уходе. Чтобы получить эту льготу, нужно обратиться в Пенсионный фонд за назначением пенсии. Потребуется предоставить справку, подтверждающую невозможность трудоустройства. По словам опрошенных «Секретом» экспертов, здесь могут понадобиться: справка из воинской части, военного комиссариата; справка государственного учреждения службы занятости населения (нужно встать на учёт); сведения из личного дела военнослужащего; документ, подтверждающий регистрационный учёт по месту жительства или месту пребывания; трудовая книжка супруги (супруга) военнослужащего; свидетельство о браке. «В страховой стаж зачтётся не более пяти лет в общей сложности и при условии, до этого или после были периоды работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. При этом за каждый год такого нестрахового периода начисляется 1,8 пенсионных коэффициента», — отметила арбитражный антикризисный управляющий, юрист-экономист, руководитель компании «Конструктор права и бизнеса» Юлия Верховцева. Преимущественное трудоустройство Также супруги военнослужащих получают преимущество при устройстве на работу в воинскую часть или в государственную организацию. Если на работе будет сокращение, супруги военных будут защищены от этого. И на профессиональное обучение их направят одними из первых. «Это право можно будет реализовать, если в воинской части или в госорганизации есть свободные штатные единицы. На практике есть как положительные решения (в своей практике я видела довольно много таких решений) этой ситуации, так и отрицательные», — рассказала доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета Людмила Новицкая. Как поясняет Юлия Верховцева, для льготного трудоустройства нужно подтвердить статус супруги военнослужащего. Это, как правило, справка с места службы супруга и свидетельство о заключении брака. На практике это преимущество реализуется, так как права защищены на законодательном уровне. Нарушение законов чревато для работодателя проверками и штрафами. Удобный отпуск Ещё супруги военнослужащих могут взять отпуск одновременно с отпуском военнослужащего и такой же по длительности. Для этого супруге (у) просто нужно подать работодателю заявление с соответствующей просьбой, свидетельством о браке, справкой с места службы военного (с датами отпуска) или копией приказа о предоставлении ему отпуска. Если работодатель откажется оформлять отпуск в нужные даты, супруг (а) может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд. Важно: если срок отпуска супруга военнослужащего выше установленного в компании, превышающий норму срок будет рассчитан как отпуск за свой счёт.