HR-эксперты: работникам на окладе невыгодно брать отпуск в январе

Но это не значит, что продлить новогодние праздники без денежных потерь никак не выйдет. Чтобы отдыхать не положенные 10 дней, а чуть больше, стоит подумать об отпуске до Нового года. Правда, такая стратегия тоже подойдёт не всем. О том, какие варианты есть у тех, кому мало новогодних каникул, «Секрет» поговорил с руководителем юридической практики в SuperJob Александром Южалиным и HR-директором бухгалтерского сервиса «Кнопка» Марией Харченко. Отпуск в январе или декабре: что выгоднее Январь — самый невыгодный месяц для отпуска в принципе. Так что продлевать новогодние каникулы с 9 января не имеет особого смысла, если деньги для вас приоритет. В январе 2024 года будет всего 17 рабочих дней (или 136 часов). В результате стоимость одного рабочего дня будет выше по сравнению с другими месяцами и выше стоимости одного дня отпуска, которую рассчитывают по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев. А вот декабрь — совсем другое дело. В этом месяце уже 21 рабочий день, поэтому рабочий день будет стоить почти столько же, сколько и день отпуска. Так что дополнительный отпуск в последних числах декабря по кошельку почти не ударит. Когда отпуск в январе всё же выгоднее В случае, если сотрудник зарабатывает на выполнении плана и KPI, а не просто получает стабильный оклад. Такие сотрудники вполне могут взять отпуск на первую неделю после праздников. Так они не упустят премию и особо не потеряют в деньгах.