Роструд разъяснил, когда наниматель должен отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск

ТК РФ позволяет сотруднику написать заявление на отпуск за свой счет. Его предоставление является правом нанимателя, за исключением отдельных случаев. Длительность неоплачиваемого отпускного периода согласовывается сторонами. В каких случаях наниматель обязать отпустить сотрудника в отпуск за свой счет, рассказал Роструд в своем телеграм-канале. Так, согласие работодателя не неоплачиваемый отпуск не требуется в следующих ситуациях: рождение ребенка; свадьба; смерь близкого родственника. В этих случаях сотрудник может отпроситься на 5 дней. Также неоплачиваемый отпускной период должен быть предоставлен следующим категориям работающих граждан: пенсионерам по старости; родителям и женам военных, сотрудников ОВД, ФПС, таможни, учреждений УИС, погибших при выполнении служебных обязанностей или вследствие заболевания, связанного со службой. Им полагается 14 дней в году. 35 дней в году положено участникам ВОВ и ветеранам боевых действий; 60 дней – инвалидам.