Как компенсировать неиспользованный отпуск за неполный год работы сокращаемому работнику

Из вопроса, размещенного на сайте "Онлайнинспекция.рф" следует, что за первые два года работы отпуск сотрудник отгулял полностью. За третий год он успел использовать 17 из 47 полагающихся дней отпуска. При этом отработано 9 месяцев. Как в этом случае выплачивать компенсацию - полностью или в пропорции от отработанного времени, разбирался Роструд. Компенсацию нужно выплатить полностью. Как пояснил Роструд, в данном случае применяется пункт «а» ч. 3 ст. 28 правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Согласно этой норме, при ликвидации организации или сокращении право на выплату полной компенсации имеют сотрудники, отработавшие от 5,5 месяца. В нашем случае работник трудился 9 месяцев, значит, рассчитать компенсацию нужно за весь год.