Роструд разъяснил, что делать с отпуском и компенсацией, если работник передумал увольняться и отозвал заявление
Увольняющемуся сотруднику наниматель должен оплатить часть неотгулянного отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом, пока не истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении, работник, передумавший увольняться, имеет право отозвать свое заявление в любое время (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В такой ситуации по общему правилу прекратить трудовые отношения нельзя. Если сотрудник увольнительное заявление написал и наниматель уже выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпускной период, то удержать эти суммы с работника нельзя. Это связано с тем, что денежные удержания с трудовых выплат возможны только в предусмотренных ТК РФ случаях (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). А такого случая, как удержание компенсации за неотгулянный отпуск в связи с отказом от увольнения, в кодексе нет. Поэтому если работник не пожелает сам вернуть деньги, их нужно зачесть при начислении отпускных впоследствии. При этом передумавшему увольняться сотруднику нужно будет предоставить отпуск за период, который компенсировался при увольнении, согласно утвержденному графику. Условия его предоставления не меняются. Рабочий год считается так же, как и до планируемого увольнения. Разъяснения дал Роструд в письме от 01.11.2023 № ПГ/23258-6-1.