Когда неизрасходованные дни отпуска за предыдущие периоды можно заменить компенсацией

Роструд пояснил, что в ситуации, когда работник не использовал отпускные дни за два предыдущих года, их можно предоставить как в рамках отпускного графика, так и вне его - по согласию сторон. При этом по части 1 статьи 126 ТК РФ отпускной отрезок, превышающий 28 дней, можно заменить компенсацией. Для этого сотрудник должен подать письменное заявление работодателю. Когда речь идет о суммировании отпусков за несколько периодов, заменить деньгами можно как часть каждого отпуска, превышающую 28 дней, так и любое число неотгулянных дней из такой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ). То есть право на выплату компенсации возникает в случае, если неизрасходованные дни составляют свыше 28 дней, и лишь части, превышающей 28 дней. Роструд обратил внимание на факт того, что подобная замена – право, а не обязанность нанимателя.