Волгоградцы узнали, кому обязаны сократить рабочий день перед праздниками

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, обязан ли работодатель сокращать предпраздничный рабочий день, если у сотрудника сменный график или он работает удаленно.

Выяснилось, что работодатель обязан это делать, но есть некоторые особенности для определенных сотрудников.

Согласно ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, исключений из правила нет.

Поэтому и для обычных сотрудников, и для тех, кто работает удаленно, для работников-совместителей или для тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени, предпраздничный рабочий день сокращается на час.

Однако есть такие непрерывно работающие организации, где по производственным причинам нельзя сократить рабочий день. В этом случае предпраздничный день не будет уменьшен на час, однако переработка должна быть компенсирована сотруднику в виде дополнительного времени отдыха или оплатой.

А так как 1 мая считается нерабочим праздничным днем, рабочий день 30 апреля будет сокращен на один час.